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职工五险一金缴费比例

　　职工五险一金缴费比例，五险一金一般是单位才能够缴纳的，自己是不能够缴纳五险一金的，自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

　　一，基本介绍

　　一，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;

　　2.“一金”是指住房公积金。

　　3.其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，统筹资金：

　　在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

　　1.建立基于公司支付的社会统筹基金

　　2，员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

　　3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

　　4.在每个地区，四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

　　三，员工五险一金缴费比例

　　1.当前的养老保险缴款比例：单位的20%(其中17%转入集合基金，3%转入个人账户)，个人的8%(全部转入个人账户);

　　2，医疗保险支付比例：单位10%，个人2%+ 3元;

　　3，失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.5%;

　　4，工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

　　5.生育保险金比例：每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户，因此，没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

　　6，公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

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省社保和市社保的差距

　　省社保和市社保的差距，社保目前没有全国统一，也就是说每个地方的政策都是不一样的。很多朋友也想了解一下这方面的知识，下面我们就来看看省社保和市社保的差距。

　　省级社会保障与市级社会保障的区别

　　省级社会保障以全省为整体范围。市级社会保障以当地城市为整体范围。所谓总体规划范围，是指在此范围内，费用合并为一个基金，然后统一使用。

　　但实际上，我们通常比较轻率地将社会保障分为省级社会保障和市级社会保障。

　　在《社会保险法》中没有提到“省级社会保障”或“市政社会保障”，只有省和市的协调。

　　协调对象不是五合一，而是分开的。这意味着什么?

　　《社会保险法》第八章第六十四条规定，每个社会保险基金应当分别核算，并按照社会保险种类核算。

　　由于我们通常同时提及这五种保险，因此我们自然认为，如果它们都是省级的统筹，那么它们应该全部是省级的。

　　但是，实际上，每种类型的保险都是相对独立的。在同一个城市中，养老保险有可能在省一级进行协调，而其他类型的保险则在市一级进行协调。

　　尽管如此，相关部门仍在“销售”时出售五种保险，并且在购买时仍统一购买。

　　因此，员工很难区分自己的保险是省级还是市级的。即使您询问公司，有些公司的人事也不是很清楚，因为该单位无法选择哪种类型的保险要遵循城市一级的省级标准。

　　省级总体规划与市级总体规划之间的区别

　　尽管如此，省级和市级社会保障的要求还不够准确，但是如果单独查看每种保险类型，则仍可以等同于省级和市级。从这个角度来看，省市社会保障体系的区别在于省市协调之间的区别：

　　付款方式不同。省级总体薪酬基础是根据该省上一年的平均雇员收入计算的，而市级总体薪酬是根据当地城市上一年的平均雇员收入的计算得出的。

　　在省一级汇集的资金最终将流向由省管理的资金，而在城市一级汇集的资金将最终流向由城市管理的资金。

　　前者的保险范围，保险对象，费率政策，支付标准，工伤鉴定和劳动能力鉴定方法，治疗支付标准，处理程序和信息系统均在省内统一，而后者仅在城市内统一。

　　省级统筹是目的(国家养老金统筹是目的)，市级统筹只是一种过渡手段。

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