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企业为什么选择工资代发？工资代发的优点是什么？

　　RG皇家视讯人力资源管理有限公司，提供工资代发、薪酬代发、岗位外包、劳务派遣、人事外包等一系列人力资源服务。企业为什么要选择工资代发呢?工资代发的优点是什么?

企业为什么选择工资代发？

　　企业选择工资代发，它能有效减少人事，提高和降低工资总额，优化财务报表，抵消企业所得税，降低税收成本。工资代理是指用人单位每月通过银行转账向服务提供者支付的劳动和服务费用。服务提供者将根据雇主提供的工资支付全额工资，并申报全额个人所得税。通过代表雇主支付工资，雇主将减轻琐碎的工资问题，更加专注于其主要业务。

代发工资的优点是什么？

　　1、降低用人成本支出

　　用人单位在计算派遣人员总支出时，应当首先考虑岗位福利;第二是按照市场价格设定工资标准;第三，不需要为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本支出，单位支出成本的综合核算明显低于工资单上的员工。

　　2、人事管理便捷专业

　　用人单位不受户口和学历的限制。它通常为派遣员工制定相关的管理规定，利用他们的才能，并根据分配的工作任务进行管理和评估。劳务派遣公司负责具体的人事管理工作。雇主可以在业务增加时增加员工，在业务减少时减少员工。雇佣方式非常灵活。

　　3、减少劳动纠纷

　　在有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与调度单位签订调度服务协议，调度单位与调度人员签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣人员只是有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。

　　企业为什么选择工资代发?工资代发的优点是什么?上文已经做了简单的介绍了，希望对大家有所帮助。如果还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。

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三孩政策开放！快来复习一下生育保险报销政策

　　三孩政策开放!快来复习一下生育保险报销政策。5月31日，相关新闻报道称，我国为了应对人口老龄化，将出台三孩政策。此新闻一出，在网上引发了网友的热议。不管什么时候推行三孩政策，当下，我们先来复习一下生育保险报销政策吧。

三孩政策开放！快来复习一下生育保险报销政策

　　一、生育保险报销条件

　　简单来说，生育保险的报销条件只有三个：

　　1、符合计划生育政策等法律法规;

　　2、连续缴纳生育保险满1年;(中途不能断缴!!)

　　3、在生育前持有计划生育部门批准的生育指标(准生证);

　　二、男女职工分别能享受哪些待遇

　　生育保险待遇类型分四类：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用;

　　女职工生育保险待遇

　　以成都地区为例(各省市略有差异)，女职工可以享受的生育保险待遇有：

　　1、生育津贴：98天* (职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数))

　　备注：98天为顺产产假天数，难产增加15天;多胞胎每多生育一胎，增加15天。

　　2、生育医疗费用：顺产2000元;难产3000元;生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

　　4、产检费：700元

　　三、夫妻双方均符合条件，只能报一方?

　　按照相关政策规定：夫妻双方均符合生育保险待遇支付条件的，由女方申请生育保险待遇，夫妻双方不重复享受生育保险待遇。

　　当男方符合报销条件，女方不符合时，男职工可以享受的生育保险待遇有：

　　参加生育保险的男职工，按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月。其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费、产检费的100%给予一次性生育补贴。

　　即男职工可以享受——

　　1、生育医疗费用：顺产2000元;难产3000元;生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

　　2、产检费：700元

　　备注：2020年1月之前，符合生育保险报销待遇的男职工只能补贴50%女职工生育医疗费;2020年1月1日起，补贴100%女职工生育医疗费以及产前检查费。

　　三孩政策开放!快来复习一下生育保险报销政策。大家看了本文，是不是对生育保险报销政策又有了一个新的认识呢。现在，很多地区生育保险并入医疗保险了，在报销材料和报销流程上可能存在差异，建议需要进行生育保险报销的朋友，咨询所在地社保局了解当地的社保生育保险报销政策。